《三江小渡宋杨万里视频》
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1、华为公司在招聘、录用过程中，最注重员工的素质、潜能、品格、学历，其次才是经验。
2、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。
3、高标准，精细化，零缺陷。
4、有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二，应是牧师。”
5、不走仕途;不做改革的牺牲品;不和民营企业比财富。
6、坚决反对空洞的理想，做好本职工作。没有基层工作经验不提拔。不唯学历，青年学生最大的弊病就是理想太大。因此，在华为，不论什么学历，进公司一星期后学历自动消失，所有人在同一起跑线上。凭自己的实践获得机会。强调后天的进步，有利于员工不断的学习。
7、2015年《福布斯》亚洲商界权势女性的50位榜单位于第4位。
8、没有奉献精神，创业很难实现。
9、不在改革中成为牺牲品，有理想而不理想化。
10、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
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