《描写特殊人》
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1、我们不搞终身雇佣制，但这不等于不能终身在华为工作。公司与员工在选择的权利上是对等的，员工对公司的贡献是自愿的。自由雇佣制促使每个员工都成为自强、自立、自尊的强者，从而保证公司具有持久的竞争力。
2、打价值战，而不打价格战。
3、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
4、华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。
5、折腾是检验人才的唯一标准。
6、营销攻略：有5%的希望，就要付出100%的努力。
7、一个企业长治久安的基础是其核心价值被其接班人所接受，而且接班人必须具有自我批判能力。
8、我们生存下去的唯一出路是提高质量，降低成本，改善服务。否则十分容易被外国垄断集团一棒打垮。
9、上下同欲者，胜。
10、一个企业长治久安的基础是其核心价值被其接班人所接受，而且接班人必须具有自我批判能力。
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