《繁英照眼什么金球》
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1、当公司员工大多都是60后、70后的时候，公司用原来的机制就能很好的发展，并取得理想的成绩;而现如今公司员工已经全面开始向80后、90后转变的时候，公司就必须有一套新的机制来适用于他们，新的机制才能使企业与时俱进的发展。中国崛起最大的改革就是机制的改革，同样对于企业也是如此!
2、沟通的品质，在某种程度上能决定生命的品质。
3、要会用自己真实的某段情愫去打动人，直接讲情愫而不被情愫所困，说白了就是要有情，但不能情绪化，发言者不能让听众无法自持(如：哭、流泪)，因为这会使听众接收断裂、意识散去、进退两难、无所适从、乃至消极;眼泪往内流会滋润心田，眼泪往外流会浇湿灵魂，在自己最低落，最痛苦的时候千万别和别人分享，你分享就变成了发泄，把别人带进消极，只有自己沉淀i段时间，在讲出来，那才是智慧，因为这样可以推动别人向前。
4、信近于义，言可复也。恭近于礼，远耻辱也。因不失其亲，亦可宗也。
5、君子喻于义，小人喻于利。
6、没有失败，只有暂时的不成功。
7、你不断重复的事情，会天天在增长。
8、父母的话不是都要百分之百地听。
9、所有的成功者都是懂得付出懂得吃亏的人。
10、解释：如果这个都可以容忍，还有什么不可容忍的呢?意思是绝不能容忍。
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