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什么是三献终

《什么是三献终》

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什么是三献终

1、你辛辛苦苦念完大学出来,薪水一个月两千块,还比不上夜总会小姐。这对于中华传统文化的颠覆有多大?过去是寒窗苦读出人头地,今天靠什么?官二代,富二代。今天的问题,我觉得根源不是人心变坏了,而是整个社会阶级固化的结果。我们的年轻人很少有机会出头了,甚至是没有!

2、中国主管,喜欢用不接受干部的建议,来试试看他到底有几分把握。一反对他就放弃,证明他对自己的建议根本没有把握。再反对也没有用,表示这个人很难商量,不容易配合,人和方面一定不好。主管反对到合理的地步,干部也坚持到合理的地步,正是“中庸之道”,叫做合理化管理。

3、人没有权威性,只有影响力。权威是不长久的,有权才有威,失去权力根本没人理你。

4、管理是修已安人的历程。

5、我嚷嚷半天,临到离开,发现我全错了:哪有教育问题啊,都是权力问题。

6、才情功力,有时不及真挚要紧。

7、在这一场巨大的阳谋中,真正被利用的是我们几代人,独尊鲁迅的真目的,是为了使我们无知,使我们不怀疑,使我们盲从意识形态教条。

8、使人敬畏,全在自立自强,不在装模做样。

9、结婚不只为了爱情,成家立业应该兼顾并重,稳固婚姻需要分工合作。

10、了解自己,是管理他人的先决条件。自知之明,是管理者应有的修养之一。管理人员应该具有开阔的胸襟和广泛的安全感,深深了解自己比一般人更能忍受挫折,才会更理智、更客观地处理问题。



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