《宋 陆游《老鳏》》
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1、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才!那么，我们有没有建立快乐机制?
2、摆出一副很拽的样子，却只有这种程度而已吗? ——迪达拉
3、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我!拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理!
4、60. 三国的战士告诉我们：没有钱权，永远只是一棋子，任人摆布宰杀，只有勇于起义才能改变命运。灌篮高手经典语录
5、28. 周公瑾的经历告诉我们：遇到和自己旗鼓相当的对手时，要沉得住气，扬长避短。不要把个人的成败输赢??舜缶值睦?妫?br /> 29. 曹嵩的经历告诉我们：儿子亲没亲生并不重要，关健在于有没有潜质，只要是人才花再多钱培养也是值得的。
6、所谓团队的支柱不是一个人，而是一个信念。同理，所谓王牌，不是一个人，而是五个人。
7、不要小瞧弱者，往往最让你意外的就是那些不起眼的。
8、所谓忍者的人生，其价值不是由其怎样活着来决定的，而是由其到死之前有何作为来决定的。大蛤蟆仙人预言我是“引导改革者的人”，说我将作出一个攸关忍界安定或毁灭的重择结果，我的这个选择没有成功。真可怜，这就是豪杰自来也故事的结尾吗?真是个无聊的故事。
9、30. 三顾茅庐告诉我们：一个人有没文凭工作经验并没有关系，主要是会懂得推销自己，自我炒作提高知名度，到时候自然有人提款上门高薪聘请，同时别忘了耍耍大牌，更能提高身价。
10、41. 诸葛亮告诉我们：大型企业光靠个人能力是很难突破业绩的，要懂得如何管理、分配、开发下级员工之能量、给予重任，才能培养出优秀的团队，以防人才短缺。
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