《飞入什么花无处寻》
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1、你要对员工的成长负责,看员工跟你三年能混到什么程度。解决问题就是承担责任。没有人通过讲道理能解决问题,要用行动。
2、认识自己,降伏自己,改变自己,才能改变别人。
3、有些企业家想把企业留给孩子,错了,企业是市场的,谁在市场上有本事,企业就给谁!皇上想把江山给孩子,刘备给了阿斗,结果让人家取代了!
4、能够利用语气来表达你自己的愿望,不要使人捉摸不定,有些人以为态度模棱两可是一种技巧,其实是相当笨拙的,真正懂得运用应酬技术的人,都会让本身的立场迅速公开。
5、心灵的成熟过程 是持续不断的自我发现、自我探寻的过程,除非我们先了解自己,否则我们很难去了解别人。
6、普通老板就是扼杀性灵,成功老板就是引爆员工性灵,点燃他的动能。
7、很多人达不成目标就找借口和理由。这所有的借口和理由就是一句话:没有资源。其实资源从来都不是问题,只要你有智慧去整合这些资源。
8、主动起来,马上就不一样,能量马上就不同。
9、凡是和员工有关的事必须透明,和员工无关的事越保密越好!
10、许多人在重组自己的偏见时,还以为自己是在思考。
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