《散曙是什么意思》
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1、培养战略型人才跟培养优秀的裁缝师是同样的道理,不能一开始就给他一块上等毛料做西服,而是应该让他从缝鞋垫做起。鞋垫做好了再做短裤,然后再做长裤、衬衣,最后才是做西装。不能拔苗助长,操之过急。
2、华为公司在招聘、录用过程中,最注重员工的素质、潜能、品格、学历,其次才是经验。
3、实行正向激励推动。强调员工的敬业精神,选拔和培养全心全意高度投入工作的员工,实行正向激励推动。不忌讳公司不利因素,激发员工拼命努力的热情。
4、永远比对手快一步。
5、为客户服务时华为存在的唯一理由:客户需求是华为发展的原动力。
6、什么叫做不简单?能够把简单的事情天天做好,就是不简单;什么叫做不容易?大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它,就是不容易。
7、很多人问我,来公司工作有没有双休?需不需要加班?我笑而不语,客气的请他们离开了公司。欲求安逸,为何还要出来工作?直接窝在家里不就七休了吗?人,如 果不趁年轻多努力,你有青春又如何?都说年轻就是资本,我想补充的是,只有奋斗,你的资本才有价值,只有拼命,你的年轻才值得你炫耀!
8、“民营”就是四自,即“自筹资金,自由组合,自负盈亏、自我审查”。
9、能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。
10、华为是一个功利集团。不能自我批判的干部将全部免职。
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